Ontwikkeling op basis van gesprekken.
Veel evaluatieformulieren worden onnodig zwaar. Niet omdat er vragen worden gesteld, maar omdat alles tegelijk open en uitgebreid moet worden ingevuld.
Pulse kiest bewust voor een andere opzet: eerst structuur en overzicht en alleen verdieping waar dat echt iets toevoegt
Evalueren in het gesprek,
niet erna.
Competenties worden beoordeeld tijdens het evaluatiegesprek, niet los daarvan.
Medewerker en leidinggevende bespreken per onderwerp wat goed gaat en wat beter kan, en leggen dit vast met duidelijke scores en korte toelichtingen.
Ruimte voor het gesprek,
niet alleen de score.
Pulse is niet alleen ingericht om afspraken vast te leggen, maar ook om stil te staan bij hoe het écht gaat met iemand.
Daarom is er in het evaluatieformulier bewust ruimte voor reflectie en open vragen. Over werk, energie, samenwerking en wat iemand bezighoudt, op een manier die past bij het gesprek.
Die vragen zijn geen verplicht invuloefening. Ze helpen om het gesprek te verdiepen, zonder het zwaarder te maken dan nodig.
Zo blijft het evaluatiemoment menselijk, terwijl de vastlegging overzichtelijk en werkbaar blijft.
Automatisch gespreksverslag,
gemakkelijk te personaliseren.
Na het gesprek genereert Pulse automatisch een conceptverslag
op basis van de scores, toelichtingen en afspraken.
Je kunt de tekst eenvoudig aanpassen waar nodig,
zodat het verslag past bij de situatie en de medewerker.